- Главная
- Вопрос: Наш филиал будет закрыт через 3 месяца. Головная организация и филиалы работают круглый год, но в летний сезон объемы больше. Есть несколько вакантных должностей на период до закрытия филиала. Хотим принять на них граждан другой страны. Их разрешительные документы заканчиваются раньше даты ликвидации филиала. Можем ли мы заключить с ними срочный договор? Какой основание по статье 59 выбрать? Можно ли срок окончания договора привязать к дате окончания разрешительных документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Наш филиал будет закрыт через 3 месяца. Головная организация и филиалы работают круглый год, но в летний сезон объемы больше. Есть несколько вакантных должностей на период до закрытия филиала. Хотим принять на них граждан другой страны. Их разрешительные документы заканчиваются раньше даты ликвидации филиала. Можем ли мы заключить с ними срочный договор? Какой основание по статье 59 выбрать? Можно ли срок окончания договора привязать к дате окончания разрешительных документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ