- Главная
- Вопрос: В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 и ч. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно с работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности за совершение им виновных действий вне места работы, когда такие действия дают основания для утраты доверия. При этом увольнение по этому основанию не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Ситуация: в штате финансово-кредитного учреждения (далее - Банк) состоит водитель-инкассатор, в должностные обязанности которого входит перевозка денежных средств и ценностей, договор о мат. ответственности с ним подписан. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 и ч. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно с работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности за совершение им виновных действий вне места работы, когда такие действия дают основания для утраты доверия. При этом увольнение по этому основанию не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Ситуация: в штате финансово-кредитного учреждения (далее - Банк) состоит водитель-инкассатор, в должностные обязанности которого входит перевозка денежных средств и ценностей, договор о мат. ответственности с ним подписан. В... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ