- Главная
- Вопрос: Работодатель не использует систему электронного документооборота, не имеет соответствующего локального нормативно акта о введении электронного документооборота, но при этом хочет заключить трудовой договор с дистанционным работником посредством обмены электронными документами, подписанными электронной цифровой подписи. Будет ли такое оформление трудового договора считаться надлежащим, стоит ли дублировать данные документы на бумажном носителе или достаточно обмена электронными документами. Как работодателю следует заключить договор в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель не использует систему электронного документооборота, не имеет соответствующего локального нормативно акта о введении электронного документооборота, но при этом хочет заключить трудовой договор с дистанционным работником посредством обмены электронными документами, подписанными электронной цифровой подписи. Будет ли такое оформление трудового договора считаться надлежащим, стоит ли дублировать данные документы на бумажном носителе или достаточно обмена электронными документами. Как работодателю следует заключить договор в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ