• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Нахожусь на декретной ставке. Предоставила справку-вызов на учебный отпуск с 15 июня по 12 июля и заявление на учебный отпуск с датами, как в справке-вызове. Работодатель отказывался принимать документы, но в итоге подписал заявление и тут же дал уведомление о выходе из отпуска по уходу за ребенком сотрудника и расторжении трудового договора с 20 июня. Несмотря на то, что подписали заявление на даты, как в справке-вызове, сказали, что отпуск оформят только по 20 июня. Насколько это правомерно и могут ли в таком случае оформить учебный отпуск только по 20 июня, с последующим увольнением, если в справке-вызове и заявлении совершенно другие даты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.