- Главная
- Вопрос: 09.06.22 г. сотрудник написал заявление на перевод на другое место работы, в этот же день был (09.06.2022 г.) издан приказ о переводе сотрудника с 20.06.22 г. на другую работу. Сотрудник с приказом ознакомлен не был, т.к. не доработав до конца дня в этот же день ушёл на больничный. Правомерен ли приказ на перевод сотрудника, если сотрудник не был с ним ознакомлен? С какого числа можно тогда перевести сотрудника? Может ли сотрудник отозвать своё заявление на перевод находясь на больничном листе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: 09.06.22 г. сотрудник написал заявление на перевод на другое место работы, в этот же день был (09.06.2022 г.) издан приказ о переводе сотрудника с 20.06.22 г. на другую работу. Сотрудник с приказом ознакомлен не был, т.к. не доработав до конца дня в этот же день ушёл на больничный. Правомерен ли приказ на перевод сотрудника, если сотрудник не был с ним ознакомлен? С какого числа можно тогда перевести сотрудника? Может ли сотрудник отозвать своё заявление на перевод находясь на больничном листе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ