- Главная
- Вопрос: В расчетном листе за май 2022 года при 40-часовой рабочей недели (пятидневка) мне было оплачено 120 часов по окладу и 24 часа-праздничных. Я выходила в праздничные дни и писала заявление на предоставление дополнительного дня отдыха. Правильно ли мне оплатили за 120 часов, хотя в производственном календаре за май 2022 года, при 40-часовой рабочей недели - 144 часа? В расчетке стимулирующие были выплачены согласно 120 часам. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В расчетном листе за май 2022 года при 40-часовой рабочей недели (пятидневка) мне было оплачено 120 часов по окладу и 24 часа-праздничных. Я выходила в праздничные дни и писала заявление на предоставление дополнительного дня отдыха. Правильно ли мне оплатили за 120 часов, хотя в производственном календаре за май 2022 года, при 40-часовой рабочей недели - 144 часа? В расчетке стимулирующие были выплачены согласно 120 часам. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ