- Главная
- Вопрос: Сотрудник был уволен из Организации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), однако суд восстановил его на работе, присудил взыскать задолженность по заработной плате, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Организация с решением не согласилась и подала апелляцию. Исполнительное производство не открыто, исполнительные документы не получены в связи с тем, что в настоящее время решение в силу не вступило. Поскольку решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, сотрудник был восстановлен на работе, но работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник был уволен из Организации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), однако суд восстановил его на работе, присудил взыскать задолженность по заработной плате, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. Организация с решением не согласилась и подала апелляцию. Исполнительное производство не открыто, исполнительные документы не получены в связи с тем, что в настоящее время решение в силу не вступило. Поскольку решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, сотрудник был восстановлен на работе, но работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ