- Главная
- Вопрос: Правомерно ли переводить работника оформленного на срочный трудовой договор для выполнения работ по проекту, сроки которого не могут быть определены на другой проект, для выполнения работ по срочному трудовому договору, сроки которого также не могут быть определены? Сохраняется ли срочность трудового договора в случае перевода или перемещение необходимо оформлять через увольнение и заключать с работником новый срочный трудовой договор? Все трудовые договора в компании срочные (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли переводить работника оформленного на срочный трудовой договор для выполнения работ по проекту, сроки которого не могут быть определены на другой проект, для выполнения работ по срочному трудовому договору, сроки которого также не могут быть определены? Сохраняется ли срочность трудового договора в случае перевода или перемещение необходимо оформлять через увольнение и заключать с работником новый срочный трудовой договор? Все трудовые договора в компании срочные (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ