- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течение этих трех месяцев работник решил уволиться по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу РФ он должен предупредить работодателя (подать заявление) о своем увольнении за 3 календарных дня (ст. 71). Если у работника в трудовом договоре нет испытательного срока, то есть он принят без него, то за какой период он должен подать заявление работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В течение этих трех месяцев работник решил уволиться по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу РФ он должен предупредить работодателя (подать заявление) о своем увольнении за 3 календарных дня (ст. 71). Если у работника в трудовом договоре нет испытательного срока, то есть он принят без него, то за какой период он должен подать заявление работодателю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ