- Главная
- Вопрос: Работник организации использовал в 2021 году часть своего отпуска в количестве 21 суток за 12.12.2020-11.12.2021 рабой год. Часть отпуска в количестве 7 календарных дней осталась была не использована по тем или иным причинам. Обязан ли был работодатель при формировании графика отпусков на 2022 году дополнительно к 28 календарным дням за 12.12.2021-11.12.2022 рабочий год включить неиспользованную часть отпуска в количестве 7 календарных дней? Т.е. в графике должно суммарно выйти 35 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник организации использовал в 2021 году часть своего отпуска в количестве 21 суток за 12.12.2020-11.12.2021 рабой год. Часть отпуска в количестве 7 календарных дней осталась была не использована по тем или иным причинам. Обязан ли был работодатель при формировании графика отпусков на 2022 году дополнительно к 28 календарным дням за 12.12.2021-11.12.2022 рабочий год включить неиспользованную часть отпуска в количестве 7 календарных дней? Т.е. в графике должно суммарно выйти 35 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ