- Главная
- Вопрос: Работник не призывного возраста планирует поступить на военную службу по контракту. В каких случаях работодатель на время службы по контракту обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату (ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"), а в каких случаях работник обязан уволиться от работодателя и только после этого заключить контракт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник не призывного возраста планирует поступить на военную службу по контракту. В каких случаях работодатель на время службы по контракту обязан сохранить за работником место работы и среднюю заработную плату (ст. 6 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"), а в каких случаях работник обязан уволиться от работодателя и только после этого заключить контракт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ