- Главная
- Вопрос: Трудоустроена в организацию 18.11.2019 г. (положен отпуск 28 дней), за первые два рабочих года использованы все 56 положенных дней отпуска. За последний рабочий год с 18.11.2021 г. использовано 5 дней отпуска. С 01.07.2022 г. мою должность сокращают и работодатель утверждает, что компенсация за неиспользованный отпуск мне положена только за отработанное время, а не за 23 дней (28 дней - 5 дней использованных). Прав ли работодатель в данном случае, если выплатит компенсацию только за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Трудоустроена в организацию 18.11.2019 г. (положен отпуск 28 дней), за первые два рабочих года использованы все 56 положенных дней отпуска. За последний рабочий год с 18.11.2021 г. использовано 5 дней отпуска. С 01.07.2022 г. мою должность сокращают и работодатель утверждает, что компенсация за неиспользованный отпуск мне положена только за отработанное время, а не за 23 дней (28 дней - 5 дней использованных). Прав ли работодатель в данном случае, если выплатит компенсацию только за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ