Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работник организации не использовал 7 календарных дней за 12.12.2020-11.12.2021 рабочий год. В график отпусков на 2022 год работодателем был запланирован отпуск в количестве 28 календарных дней. Правомерно ли это? Правомерно ли планирование в графике отпусков на 2022 год совмещенных частей отпуска за 12.12.2020-11.12.2021 год в количестве 7 календарных дней и 21 календарных дней за 12.12.2021-11.12.2022 год в сумме дающих 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник организации не использовал 7 календарных дней за 12.12.2020-11.12.2021 рабочий год. В график отпусков на 2022 год работодателем был запланирован отпуск в количестве 28 календарных дней. Правомерно ли это? Правомерно ли планирование в графике отпусков на 2022 год совмещенных частей отпуска за 12.12.2020-11.12.2021 год в количестве 7 календарных дней и 21 календарных дней за 12.12.2021-11.12.2022 год в сумме дающих 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ