- Главная
- Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.2022 по 23.08.2022, написал заявление 01.07.2022 на досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата 04.07.2022. Имеет ли право работодатель уволить работника 04.07.2022 на основании данного заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.2022 по 23.08.2022, написал заявление 01.07.2022 на досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата 04.07.2022. Имеет ли право работодатель уволить работника 04.07.2022 на основании данного заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ