- Главная
- Вопрос: Как нам действовать: ряд сотрудников увольняется, но через месяц они собираются вернуться обратно. Трудовой кодекс говорит о том, что при принятии сотрудника на работу, работодатель обязан направить кандидата на медосмотр, если его деятельность будет связана с вредными или опасными факторами. У увольняющихся сотрудников имеются вредные факторы, медосмотр был пройден в ноябре 2021 г. Надо ли будет, при трудоустройстве (в июле-августе) вышеуказанных сотрудников направлять их на медосмотр или можно руководствоваться прошлогодним заключением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Как нам действовать: ряд сотрудников увольняется, но через месяц они собираются вернуться обратно. Трудовой кодекс говорит о том, что при принятии сотрудника на работу, работодатель обязан направить кандидата на медосмотр, если его деятельность будет связана с вредными или опасными факторами. У увольняющихся сотрудников имеются вредные факторы, медосмотр был пройден в ноябре 2021 г. Надо ли будет, при трудоустройстве (в июле-августе) вышеуказанных сотрудников направлять их на медосмотр или можно руководствоваться прошлогодним заключением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ