- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель заключать допсоглашение к трудовому договору с работником о направлении работника на обучение с условием, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее двух лет и в случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока работник обязуется возместить затраты на обучение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель заключать допсоглашение к трудовому договору с работником о направлении работника на обучение с условием, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее двух лет и в случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока работник обязуется возместить затраты на обучение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ