- Главная
- Вопрос: Может ли работник после увольнения по соглашению сторон обратиться в трудовую инспекцию в связи с невыплатой ему полной заработной платы за предыдущий (до увольнения) квартал? Работодателем в это время осуществлялось необоснованное удержание ежемесячной премии работнику (которая была заявлена непосредственным руководителем работника) с целью принуждения работника к увольнению по соглашению сторон. Оснований депремирования работнику представлено не было. Вправе ли трудовая инспекция в данном случае обязать работодателя выплатить бывшему работнику необоснованно удержанную премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работник после увольнения по соглашению сторон обратиться в трудовую инспекцию в связи с невыплатой ему полной заработной платы за предыдущий (до увольнения) квартал? Работодателем в это время осуществлялось необоснованное удержание ежемесячной премии работнику (которая была заявлена непосредственным руководителем работника) с целью принуждения работника к увольнению по соглашению сторон. Оснований депремирования работнику представлено не было. Вправе ли трудовая инспекция в данном случае обязать работодателя выплатить бывшему работнику необоснованно удержанную премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ