- Главная
- Вопрос: С работником заключается допсоглашение к трудовому договору об установлении работнику ненормированного рабочего дня, хотим прописать, что допсоглашение имеет обратную силу. Правомерно ли такое условие? Будет ли данное допсоглашение иметь юридическую силу и соответствующие последствия в виде перерасчета отпускных дней за прошедшие годы (так как в случае ненормированного рабочего дня количество отпускных дней увеличивается минимум на 3 дня) и учета добавленных отпускных дней в случае компенсационных выплат при увольнении сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: С работником заключается допсоглашение к трудовому договору об установлении работнику ненормированного рабочего дня, хотим прописать, что допсоглашение имеет обратную силу. Правомерно ли такое условие? Будет ли данное допсоглашение иметь юридическую силу и соответствующие последствия в виде перерасчета отпускных дней за прошедшие годы (так как в случае ненормированного рабочего дня количество отпускных дней увеличивается минимум на 3 дня) и учета добавленных отпускных дней в случае компенсационных выплат при увольнении сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ