Вопрос: Работодатель составил 1 протокол на 2 человек (наказание общее на двоих), одного наказывают премии на 50 процентов, а другого предупреждают. Ознакомления с протоколом не было произведено работодателем. Объяснительная была написана вовремя. Данный случай произошёл в апреле, протокол составили 4 мая. Данный работник ушёл в отпуск 4 мая, вышел в июне, о лишении узнал чисто случайно. Спросив у работодателя о лишении, они подтвердили, да лишение было, все в соответствии с ТК. Правомерно ли лишение премии одного человека, а другого предупреждают за одно и тоже наказание? Обязан ли работодатель знакомить с протоколом? Возможно ли отменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.