- Главная
- Вопрос: В организацию, расположенную в г. Москве (нет филиалов и обособленных подразделений), трудоустраивается дистанционный работник из города, относящегося к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям (по его словам). Что является основанием/доказательством для распространения на данного работника государственных гарантий и компенсаций, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)? И нужно ли создавать обособленное рабочее место для работника, работающего в другом городе? В какой регион оплачивать налоги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: В организацию, расположенную в г. Москве (нет филиалов и обособленных подразделений), трудоустраивается дистанционный работник из города, относящегося к районам Крайнего Севера и к приравненным к ним местностям (по его словам). Что является основанием/доказательством для распространения на данного работника государственных гарантий и компенсаций, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районные коэффициенты, процентные надбавки и дополнительные отпуска)? И нужно ли создавать обособленное рабочее место для работника, работающего в другом городе? В какой регион оплачивать налоги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ