Вопрос: В организации попал под сокращение экономист, уведомление выдали 08.04.2022, предложение по вакантным должностям - 28.04.2022, хотя вакантные должности имеются в организации и на 08.04.2022. В предложении указали требования ко всем должностям: стаж работы - не менее 1 года, и образование - профессиональное высшее или среднее профессиональное (экономист имеет два высших образования). Может ли работодатель устанавливать требования к вакантным должностям? Если имеется вакантная должность на 11.04.2022 специалиста по госзакупкам, хотя организация заключает договор гражданско-правового характера по данной должности, то может ли работодатель ее не предлагать экономисту? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.