- Главная
- Вопрос: Бюджетная организация переименована, но функционал остался прежний, штатное расписание не изменилось, должностные обязанности без изменений. При этом устав учреждения утвержден и зарегистрирован с новым названием. Нужно ли локальными актами утверждать под новым названием документы, касающиеся охраны труда, такие как Положение о СУОТ, Политика в области охраны труда и т.п.? Нужно ли заводить новые журналы инструктажей, утверждать под новым названием инструкции, программы обучения и т.п.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Вопрос: Бюджетная организация переименована, но функционал остался прежний, штатное расписание не изменилось, должностные обязанности без изменений. При этом устав учреждения утвержден и зарегистрирован с новым названием. Нужно ли локальными актами утверждать под новым названием документы, касающиеся охраны труда, такие как Положение о СУОТ, Политика в области охраны труда и т.п.? Нужно ли заводить новые журналы инструктажей, утверждать под новым названием инструкции, программы обучения и т.п.? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ