Вопрос: Возможно ли без налоговых рисков установить сотруднику разъездной характер работы и платить надбавку за это, но при этом не составлять отчетность о поездках и не компенсировать соответствующие расходы (бензин и прочее)? Можно ли будет в этом случае платить надбавку за разъездной характер без налогов, если, к примеру, в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте компании о надбавках указать, что работнику будет начисляться надбавка за разъездной характер работы, сумма которой будет включать все предусмотренные ТК РФ компенсации расходов? В этом случае сумма надбавки станет частью расходов на оплату труда? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.