- Главная
- Вопрос: Работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Заранее невозможно определить точное количество часов, которое необходимо для выполнения работы в выходной день. Возможно ли в Приказе о привлечении работника указывать время работы с 8.00. до 16.00, а оплату производить, например, с 8.00 до 14.00 (фактически отработанное время). Возможно ли в Приказе о привлечении к работе в выходной день не указывать точное время окончания работы, а ограничиться фразой "с 8.00 до выполнения работ"? Каким документом можно оформить точное количество часов, которые отработал работник для произведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник с его согласия привлекается к работе в выходной день. Заранее невозможно определить точное количество часов, которое необходимо для выполнения работы в выходной день. Возможно ли в Приказе о привлечении работника указывать время работы с 8.00. до 16.00, а оплату производить, например, с 8.00 до 14.00 (фактически отработанное время). Возможно ли в Приказе о привлечении к работе в выходной день не указывать точное время окончания работы, а ограничиться фразой "с 8.00 до выполнения работ"? Каким документом можно оформить точное количество часов, которые отработал работник для произведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ