- Главная
- Вопрос: Работодатель ввел режим простоя для одного сотрудника из отдела (по независящим от сторон обстоятельствам / причинам с оплатой 2/3 от оклада, на неопределенный срок). В обосновании (служебной записки) ссылаются на сокращение / приостановку отгрузок части клиентов (в связи с военной операцией). Рабочие обязанности связаны с сопровождением клиентов (консультирование). Фактически количество запросов от клиентов уменьшилось, но они есть (что подтверждается входящими письмами на электронную почту, счетами за услуги и пр). Обязанности / клиенты сотрудника, переведенного в простой, были перераспределены между другими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель ввел режим простоя для одного сотрудника из отдела (по независящим от сторон обстоятельствам / причинам с оплатой 2/3 от оклада, на неопределенный срок). В обосновании (служебной записки) ссылаются на сокращение / приостановку отгрузок части клиентов (в связи с военной операцией). Рабочие обязанности связаны с сопровождением клиентов (консультирование). Фактически количество запросов от клиентов уменьшилось, но они есть (что подтверждается входящими письмами на электронную почту, счетами за услуги и пр). Обязанности / клиенты сотрудника, переведенного в простой, были перераспределены между другими... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ