- Главная
- Вопрос: Заключен бессрочный трудовой договор. Была переведена на повышение должности с повышением зарплаты на период отсутствия сотрудника в декрете. Через 3 года забеременела и перед уходом в декрет работодатель попросил написать заявление на перевод на свою основную ставку и понизил зарплату, сославшись, что иначе, когда декретница выйдет, то меня уволят. Правомерны ли были действия в понижении зарплаты беременной? Прошло 2 года, могу ли я оспорить понижение зарплаты и требовать вернуть до понижения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Заключен бессрочный трудовой договор. Была переведена на повышение должности с повышением зарплаты на период отсутствия сотрудника в декрете. Через 3 года забеременела и перед уходом в декрет работодатель попросил написать заявление на перевод на свою основную ставку и понизил зарплату, сославшись, что иначе, когда декретница выйдет, то меня уволят. Правомерны ли были действия в понижении зарплаты беременной? Прошло 2 года, могу ли я оспорить понижение зарплаты и требовать вернуть до понижения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ