- Главная
- Вопрос: Сотрудник временно (на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника) переводится в другое лечебное отделение в той же должности (лечебное отделение поименовано в трудовом договоре, поэтому является существенным условием трудового договора). Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе? Нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД по переводам работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник временно (на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника) переводится в другое лечебное отделение в той же должности (лечебное отделение поименовано в трудовом договоре, поэтому является существенным условием трудового договора). Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переводе? Нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД по переводам работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ