• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: До ухода в отпуск по беременности и родам (БиР), заработная плата состояла из оклада (сумма указана в трудовом договоре) и надбавки (установлена отдельным приказом). Во время нахождения в отпуске по БиР был выпущен приказ об отмене надбавки, сотрудник ознакомлен с ним под подпись. После выхода из отпуска по уходу за ребенком сумма заработной платы состоит только из оклада (оклад в той же сумме, что и ранее). Правомерно ли со стороны сотрудника требовать прежнюю надбавку либо увеличение оклада на сумму этой надбавки? Т.к. теперь сумма дохода отличается от суммы, которая была до отпуска по БиР и дальнейшего отпуска по уходу за ребенком (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.