- Главная
- Вопрос: Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работник направляется в служебную командировку, связанную с участием в мероприятии, которое состоится в субботу. В воскресенье работник возвращается из командировки, то есть проведет время в пути, что также относится к рабочему времени. Соответственно, работодатель должен оформить привлечение к работе в выходные дни и в субботу, и в воскресенье. Не будет ли нарушением Трудового кодекса такой режим работы, ведь в табеле учета рабочего времени у работника будет показано 12 рабочих дней подряд? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Вопрос: Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работник направляется в служебную командировку, связанную с участием в мероприятии, которое состоится в субботу. В воскресенье работник возвращается из командировки, то есть проведет время в пути, что также относится к рабочему времени. Соответственно, работодатель должен оформить привлечение к работе в выходные дни и в субботу, и в воскресенье. Не будет ли нарушением Трудового кодекса такой режим работы, ведь в табеле учета рабочего времени у работника будет показано 12 рабочих дней подряд? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, май 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ