- Главная
- Вопрос: С сотрудниками, работающими по совместительству был заключен трудовой договор на неопределенный срок, будет ли правомерно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив срок действия трудового договора с неопределенного на определенный срок (например на 9 месяцев), уведомив работника за 2 месяца об изменении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: С сотрудниками, работающими по совместительству был заключен трудовой договор на неопределенный срок, будет ли правомерно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив срок действия трудового договора с неопределенного на определенный срок (например на 9 месяцев), уведомив работника за 2 месяца об изменении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ