- Главная
- Вопрос: Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (в случае нахождения работника в состоянии опьянения), если работник был задержан на территории предприятия (на проходной) вне пределов рабочего времени (например, работник задержан в 17.30 ч при окончании рабочего дня в 17.00) при условии включения работодателем в "Правила внутреннего трудового распорядка" указанной нормы (т.е возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за пределами рабочего времени, но при нахождении на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (в случае нахождения работника в состоянии опьянения), если работник был задержан на территории предприятия (на проходной) вне пределов рабочего времени (например, работник задержан в 17.30 ч при окончании рабочего дня в 17.00) при условии включения работодателем в "Правила внутреннего трудового распорядка" указанной нормы (т.е возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за пределами рабочего времени, но при нахождении на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ