- Главная
- Вопрос: В организации уволился начальник одного из отделов. Эта должность является вакантной и на нее подбираются кандидаты, проводятся собеседования с претендентами. Пока на новую должность не принят новый работник требуется осуществлять руководство и организацию работы отдела. Можно ли в порядке совмещения должностей поручить одному из работников организации (с его согласия и за дополнительную оплату) на ряду с его основной работой выполнение обязанностей по должности начальника отдела (т.е. по вакантной должности) пока на нее не будет принят новый работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В организации уволился начальник одного из отделов. Эта должность является вакантной и на нее подбираются кандидаты, проводятся собеседования с претендентами. Пока на новую должность не принят новый работник требуется осуществлять руководство и организацию работы отдела. Можно ли в порядке совмещения должностей поручить одному из работников организации (с его согласия и за дополнительную оплату) на ряду с его основной работой выполнение обязанностей по должности начальника отдела (т.е. по вакантной должности) пока на нее не будет принят новый работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ