- Главная
- Вопрос: Сотрудник является подменным работником. В течение учетного периода переводится на различные графики работы и из-за этого у него в конце учетного периода возникает переработка - сверхурочная работа. Учетный период 3 месяца. В учетном периоде по графику были рабочие дни в праздничные дни (1, 2, 3, 9 мая, 12 июня - часы работы в эти дни входят в норму). Работнику за работу в эти дни была произведена доплата. При подсчете часов сверхурочной работы за учетный период нужно ли учитывать часы, за которые была доплата за работу в выходной день? Или вычитать часы, за которые уже была доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник является подменным работником. В течение учетного периода переводится на различные графики работы и из-за этого у него в конце учетного периода возникает переработка - сверхурочная работа. Учетный период 3 месяца. В учетном периоде по графику были рабочие дни в праздничные дни (1, 2, 3, 9 мая, 12 июня - часы работы в эти дни входят в норму). Работнику за работу в эти дни была произведена доплата. При подсчете часов сверхурочной работы за учетный период нужно ли учитывать часы, за которые была доплата за работу в выходной день? Или вычитать часы, за которые уже была доплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ