- Главная
- Вопрос: Работодателю была отправлена справка-вызов на сессию 25.06 сканом на почту. Сессия начинается 30.05. Мог ли работодатель отказать в оформлении учебного отпуска, аргументируя это тем, что справка должна быть доставлена оригиналом в офис и только потом оформлять? (Томск-Москва). Получилось так, что половину учебного отпуска сказали написать отпуск без сохранения зарплаты с 30.05 по 10.06, а с 11.06 на 12 дней оплачиваемый учебный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодателю была отправлена справка-вызов на сессию 25.06 сканом на почту. Сессия начинается 30.05. Мог ли работодатель отказать в оформлении учебного отпуска, аргументируя это тем, что справка должна быть доставлена оригиналом в офис и только потом оформлять? (Томск-Москва). Получилось так, что половину учебного отпуска сказали написать отпуск без сохранения зарплаты с 30.05 по 10.06, а с 11.06 на 12 дней оплачиваемый учебный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ