- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с января 2018 г. на окладе. В период до 06.10.2019 я отгуляла основной оплачиваемый отпуск 58 к. д., в период с 07.10.2019 по 20.02.2020 находилась в отпуске по беременности и родам (140 к. д.), в период с 20.02.2020 по 21.02.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года). С 21.02.2022 я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,6 ставки. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который должны оплатить по средней дневной ставке зарплаты. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с января 2018 г. на окладе. В период до 06.10.2019 я отгуляла основной оплачиваемый отпуск 58 к. д., в период с 07.10.2019 по 20.02.2020 находилась в отпуске по беременности и родам (140 к. д.), в период с 20.02.2020 по 21.02.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком (2 года). С 21.02.2022 я вышла на работу на условиях неполного рабочего дня на 0,6 ставки. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который должны оплатить по средней дневной ставке зарплаты. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ