- Главная
- Вопрос: У нас в организации такая ситуация с отпуском работника. Всего отпуск у данного сотрудника составляет 72 дня, за период с 1 сентября 2021 по 31 августа 22 года. 4 апреля 2022 сотрудник был уволен по сокращению штата. На момент сокращения ей была выплачена компенсация за 43 дня (фактически заработанного). 19 мая по решению суда работник восстановлен на прежнем месте. Сейчас начата вновь процедура сокращения в отношении данного работника, и она будет уволена 25 июля На сегодняшний момент работник с 11 июля просит предоставить ей отпуск. Как ей его предоставить, если была выплачена компенсация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: У нас в организации такая ситуация с отпуском работника. Всего отпуск у данного сотрудника составляет 72 дня, за период с 1 сентября 2021 по 31 августа 22 года. 4 апреля 2022 сотрудник был уволен по сокращению штата. На момент сокращения ей была выплачена компенсация за 43 дня (фактически заработанного). 19 мая по решению суда работник восстановлен на прежнем месте. Сейчас начата вновь процедура сокращения в отношении данного работника, и она будет уволена 25 июля На сегодняшний момент работник с 11 июля просит предоставить ей отпуск. Как ей его предоставить, если была выплачена компенсация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ