- Главная
- Вопрос: Мой отпуск (14 календарных дней) с 13.06.2022 по 26.06.2022, о чем я подписала приказ. Но 13.06 был праздничный день, я спросила бригадира, можно ли мне выйти 28.06 и надо ли писать отгул за 27.06. Она сказала, не надо писать. Ещё к отпуску работодатель предложил взять отгулы до 1.07, о чем есть заявления, но на 27.06 заявления нет. Теперь директор предприятия утверждает, что я совершила прогул 27.06. Так как заявления на отгул на этот день нет. Правомерно ли это? Бригадир стала на сторону директора. Прав ли директор? Это прогул? И могут ли меня уволить за это по статье, если это прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Мой отпуск (14 календарных дней) с 13.06.2022 по 26.06.2022, о чем я подписала приказ. Но 13.06 был праздничный день, я спросила бригадира, можно ли мне выйти 28.06 и надо ли писать отгул за 27.06. Она сказала, не надо писать. Ещё к отпуску работодатель предложил взять отгулы до 1.07, о чем есть заявления, но на 27.06 заявления нет. Теперь директор предприятия утверждает, что я совершила прогул 27.06. Так как заявления на отгул на этот день нет. Правомерно ли это? Бригадир стала на сторону директора. Прав ли директор? Это прогул? И могут ли меня уволить за это по статье, если это прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ