Вопрос: Может ли трудовой договор содержать информацию о нормированном рабочем дне, а коллективный договор о ненормированном? Может ли коллективный договор основываться на утративших силу законодательных актах (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)? Что делать, если работодатель трудоустроил и требует приступить к работе без медицинского осмотра в соответствии с приказом от 28 января 2021 г. N 29н, несмотря на то, что работы включены в этот приказ и подлежат обязательному медицинскому освидетельствование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.