- Главная
- Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на должность "торговый представитель (супермаркеты)". В связи с организационными изменениями у работодателя появилась необходимость изменить вид посещаемых работником торговых точек без изменения трудовой функции (работы, выполняемой в торговых точках точек). О предстоящем изменении работодатель уведомил работника в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ. Вправе ли работодатель изменить работнику категорию посещаемых для выполнения работы торговых точек на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ и внести в трудовой договор изменения, касающиеся вида посещаемых торговых точек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на должность "торговый представитель (супермаркеты)". В связи с организационными изменениями у работодателя появилась необходимость изменить вид посещаемых работником торговых точек без изменения трудовой функции (работы, выполняемой в торговых точках точек). О предстоящем изменении работодатель уведомил работника в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ. Вправе ли работодатель изменить работнику категорию посещаемых для выполнения работы торговых точек на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ и внести в трудовой договор изменения, касающиеся вида посещаемых торговых точек? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ