- Главная
- Вопрос: Работодатель переводит сотрудников из одного юридического лица (АО) в другое (ПАО). В основании для увольнения значится п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может ли организация насильно перевести сотрудника, без его согласия? Каковы правовые последствия отказа сотрудника от перевода? Что в таком случае делает работодатель? Можно ли провести аттестацию в отношении сотрудника, работающего в организации менее 12 мес., так как в случае отказа от перевода организация угрожает провести аттестацию? Можно ли уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами прохождения аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель переводит сотрудников из одного юридического лица (АО) в другое (ПАО). В основании для увольнения значится п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Может ли организация насильно перевести сотрудника, без его согласия? Каковы правовые последствия отказа сотрудника от перевода? Что в таком случае делает работодатель? Можно ли провести аттестацию в отношении сотрудника, работающего в организации менее 12 мес., так как в случае отказа от перевода организация угрожает провести аттестацию? Можно ли уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами прохождения аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ