- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель предоставит только 13 дней из 28 дней основного оплачиваемого отпуска, за 2022 год, утвержденного графиком отпусков, мотивирую это тем, что в 2018 году, после 6 месяцев работы, работнику был предоставлен отпуск в количестве 28 дней (согласно заявлению за 2018 год), а в 2019 году был предоставлен отпуск в количестве 56 дней? Расчет отпускных осуществлялся в следующем порядке: с начала работы за период с 08.05.2018 по 16.09.2018 - 12 дней, с 17.09.2018 по 07.12.2018 - 14 дней; далее с 17.09.2018 по 16.09.2019 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2019 по 16.09.2020 28 + 14 + 14 дней; далее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель предоставит только 13 дней из 28 дней основного оплачиваемого отпуска, за 2022 год, утвержденного графиком отпусков, мотивирую это тем, что в 2018 году, после 6 месяцев работы, работнику был предоставлен отпуск в количестве 28 дней (согласно заявлению за 2018 год), а в 2019 году был предоставлен отпуск в количестве 56 дней? Расчет отпускных осуществлялся в следующем порядке: с начала работы за период с 08.05.2018 по 16.09.2018 - 12 дней, с 17.09.2018 по 07.12.2018 - 14 дней; далее с 17.09.2018 по 16.09.2019 - 28 + 14 + 14 дней; далее с 17.09.2019 по 16.09.2020 28 + 14 + 14 дней; далее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ