- Главная
- Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. В случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие должно быть предусмотрено трудовым договором (коллективного договора в нашей организации нет). В трудовом договоре должно быть прописано точное количество дней? Или можно прописать только возможность такой выплаты, без точной суммы: "В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия устанавливается Соглашением о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Организация находится в районе Крайнего Севера. В случае увольнения по соглашению сторон выходное пособие должно быть предусмотрено трудовым договором (коллективного договора в нашей организации нет). В трудовом договоре должно быть прописано точное количество дней? Или можно прописать только возможность такой выплаты, без точной суммы: "В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия устанавливается Соглашением о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ