- Главная
- Вопрос: Преподаватель вуза был принят на основное место работы по трудовому договору в связи с избранием по конкурсу в 2017 году на пять лет по 2022 год. В 2022 году он успешно прошел конкурс. Возможно ли продление действующего трудового договора по результатам конкурса еще на пять лет с 2022 по 2027 г. путем заключения дополнительного соглашения или необходимо уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и принять на работу заново по результатам конкурсного отбора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Преподаватель вуза был принят на основное место работы по трудовому договору в связи с избранием по конкурсу в 2017 году на пять лет по 2022 год. В 2022 году он успешно прошел конкурс. Возможно ли продление действующего трудового договора по результатам конкурса еще на пять лет с 2022 по 2027 г. путем заключения дополнительного соглашения или необходимо уволить сотрудника по истечению срока трудового договора и принять на работу заново по результатам конкурсного отбора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ