- Главная
- Вопрос: В организации планируется сокращение штата в сентябре 2022 года. Согласно внутренней политике штатное расписание формируется один раз в месяц первого числа месяца, в которое включаются новые должности и исключаются должности сотрудников, уволенных в прошедшем месяце. Один из сотрудников уволен 04.07.2022, на его место прием новых сотрудников не планируется, должность будет исключена из штатного расписания 01.08.2022. Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать данную должность сотрудникам, подлежащим сокращению как вакантную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В организации планируется сокращение штата в сентябре 2022 года. Согласно внутренней политике штатное расписание формируется один раз в месяц первого числа месяца, в которое включаются новые должности и исключаются должности сотрудников, уволенных в прошедшем месяце. Один из сотрудников уволен 04.07.2022, на его место прием новых сотрудников не планируется, должность будет исключена из штатного расписания 01.08.2022. Обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать данную должность сотрудникам, подлежащим сокращению как вакантную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ