- Главная
- Вопрос: У нас сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята по основному месту на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. В настоящий момент сотрудница изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Может ли она выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком по основной должности и по внутреннему совместительству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: У нас сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, принята по основному месту на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. В настоящий момент сотрудница изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Может ли она выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком по основной должности и по внутреннему совместительству? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ