- Главная
- Вопрос: Сотруднику (уборщику) передано по расписке имущество (пылесос), при увольнении сотрудник не может вернуть имущество. Договор о полной материальной ответственности не заключен. Может ли расписка являться разовым документом, являющимся основанием для полной материальной ответственности согласно ст. 243 ТК РФ? Какую ответственность несет такой работник? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Вопрос: Сотруднику (уборщику) передано по расписке имущество (пылесос), при увольнении сотрудник не может вернуть имущество. Договор о полной материальной ответственности не заключен. Может ли расписка являться разовым документом, являющимся основанием для полной материальной ответственности согласно ст. 243 ТК РФ? Какую ответственность несет такой работник? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, март 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ