- Главная
- Вопрос: Отдельные категории работников учреждения работают без предоставления перерыва на обед в связи со спецификой работ. Руководствуясь частью 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка закреплен перечень таких работ, а также места для приема пищи работниками. Должен ли работодатель дополнительно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретное время для приема пищи работником, которое будет включено в рабочее время? Может ли время для приема пищи, включенное в рабочее время, составлять менее 30 минут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Отдельные категории работников учреждения работают без предоставления перерыва на обед в связи со спецификой работ. Руководствуясь частью 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка закреплен перечень таких работ, а также места для приема пищи работниками. Должен ли работодатель дополнительно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретное время для приема пищи работником, которое будет включено в рабочее время? Может ли время для приема пищи, включенное в рабочее время, составлять менее 30 минут? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ