- Главная
- Вопрос: Хотим принять на работу менеджера по продажам. На время испытательного срока пока не наработана клиентская база, хотим установить оклад + премию в фиксированном размере. По окончании испытательного срока планируем оставить оклад в том же размере, но премию установить в виде процента от объема продаж. Возможно ли это и не будет ли это нарушение законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Хотим принять на работу менеджера по продажам. На время испытательного срока пока не наработана клиентская база, хотим установить оклад + премию в фиксированном размере. По окончании испытательного срока планируем оставить оклад в том же размере, но премию установить в виде процента от объема продаж. Возможно ли это и не будет ли это нарушение законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ