- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается в нерабочий праздничный день? Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 25.04.2022 по 01.05.2022. Шесть календарных дней отпуска закончатся 30.04.2022; 1 мая как нерабочий праздничный день в число дней отпуска не включается и не оплачивается. Но может ли работодатель издать приказ об отпуске, последний день которого придется на 01.05.2022? Или работнику следует переписать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который заканчивается в нерабочий праздничный день? Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 6 календарных дней с 25.04.2022 по 01.05.2022. Шесть календарных дней отпуска закончатся 30.04.2022; 1 мая как нерабочий праздничный день в число дней отпуска не включается и не оплачивается. Но может ли работодатель издать приказ об отпуске, последний день которого придется на 01.05.2022? Или работнику следует переписать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ