- Главная
- Вопрос: Наш сотрудник получил 2 группу инвалидности. До этого он занимал должность руководителя подразделения, предполагающую ненормированный рабочий день, имея допотпуск 14 календарных дней, в данный момент этот сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как должен поступить работодатель после окончания отпуска с работником? Ведь полученная инвалидность 2 группы предполагает сокращенный рабочий день (7 часов) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Вопрос: Наш сотрудник получил 2 группу инвалидности. До этого он занимал должность руководителя подразделения, предполагающую ненормированный рабочий день, имея допотпуск 14 календарных дней, в данный момент этот сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Как должен поступить работодатель после окончания отпуска с работником? Ведь полученная инвалидность 2 группы предполагает сокращенный рабочий день (7 часов) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ